Расширенный поиск работы и персонала

Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 09.03.1995 (31 год) Пол: Женский Место жительства: Краснодар, Краснодарский край
Воспитатель
Профессиональный опыт и навыки
1год
Основное образование
Высшее педагогическое
2013-2017
АГПУ(Армавирский Государственный Педагогический Университет) 
специальность (дошкольное образование)
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
логопед(дефектолог)
Знания и навыки
-Знание ФГОС ДО, умение использовать средства мультимедиа для обучения дошкольников
-Знание компьютера: опытный пользователь. Владение программами: Word, Excel, PowerPoint, OpenOffice.
-Организаторские способности
-Умение работать с большим объемом информации
Личные качества и черты характера:
Организаторские, лидерские способности (умение заинтересовать и увлечь детей).
Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость.
Терпеливость, доброжелательность, чуткость, любовь к детям.
Веду активный здоровый образ жизни.
Аккуратна и пунктуальна.
Вредных привычек не имею
Умение работать в команде
Желание обучаться
Способность к анализу
Самостоятельность
Креативность
Коммуникабельность
английский язык со словорем —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с работником религиозной организации (гл. 54 ТК РФ) Специфическое соглашение, учитывающее внутренние установления и требования к поведению в конфессиональной среде. Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя Случаи, когда компания может перевести сотрудников на удаленку без заключения дополнительных соглашений. Увольнение в связи с дисквалификацией работника Прекращение договора вследствие административного наказания, исключающего возможность исполнения обязанностей. Профессиональный союз (профсоюз): статус, полномочия и гарантии деятельности Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными интересами для защиты своих прав. Стресс-интервью: методология, применение и этические границы в HR Вид собеседования, в ходе которого рекрутер намеренно создает напряженную обстановку для проверки психологической устойчивости кандидата.
 
Закрыть