Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 06.01.1995 (31 год) Пол: Женский Место жительства: Санкт-Петербург
Врач-эндокринолог
Профессиональный опыт и навыки
Без опыта
Основное образование
2012-2018г.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Башкирский государственный медицинский университет»
Министерства здравоохранения
Российской Федерации
г. Уфа
Факультет Педиатрический
Специальность Педиатрия
Квалификация Врач-педиатр

2018-2020г. Ординатура
Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение высшего
образования «Рязанский государственный
медицинский университет
имени академика И.П.Павлова»
Министерства здравоохранения
Российской Федерации
г. Рязань
Специальность Эндокринология
Квалификация Врач-эндокринолог
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Научно-практическая школа "Ожирение. Коморбидность и принципы эффективного лечения". г.Москва ФГБУ "НМИЦ эндокринологии" Минздрава России
Знания и навыки
Проведение специальных диагностических исследований и интерпретация их результатов
Постановка диагноза
Определение тактики лечения и назначение лекарственных препаратов
Оформление медицинской документации установленного образца
Ведение профилактической и разъяснительной работы с пациентами с эндокринными заболеваниями.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой распорядок Регламент, определяющий порядок приема и увольнения, права, обязанности и режим работы в конкретной организации. Трудовой договор с ИИ-разработчиком (права на датасеты) Условие о принадлежности прав на размеченные данные и обученные модели, созданные в ходе работы. Увольнение за предоставление недостоверных сведений о доходах Специфическое основание для расторжения договора с госслужащими и работниками госкорпораций. Оплата труда при простое по вине работника Отсутствие обязанности работодателя выплачивать вознаграждение за время вынужденного бездействия по вине сотрудника. Расторжение договора в связи с отказом от изменения условий Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых организационных или технологических условиях.
 
Закрыть