Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 20.01.1959 (67 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
юрисконсульт
87 600 RUR
Профессиональный опыт и навыки
Август 2009 г. по н.в. – ООО «Королевская вода» (группа производственно-торговых компаний), ведущий юрисконсульт.
Полное юр. обеспечение. Различные виды сделок – поставки, подряда, строительного подряда, с недвижимостью, агентские, цессии, лизинга, ипотечного кредитования и др., взаимодействие с гос. органами, вопросы корпоративного права, трудовые споры. Успешная судебная практика в арбитражном суде и судах общей юрисдикции. Подготовка аналитических материалов. Разработка схем работы и взаимодействия организаций. Внесение изменений в ЕГРЮЛ. Успешная судебная практика в арбитражных и судах общей юрисдикции.
Причина увольнения – при личном общении.

Апрель 2008 г. по август - юрист ЗАО "НФБК" (судебная защита, недвижимость, строительство).
полное юр. обеспечение деятельности организации, судебная защита, различные виды сделок – поставки, с недвижимостью (купля-продажа, аренда), подряда, в т.ч. строительного, агентские и др., подготовка аналитических материалов для первых лиц компании.
Достижения: выигрыш наиболее сложных судебных дел.
Причина увольнения: организация свёрнула некоторые направления деятельности ввиду кризиса, работа на половину ставки.

Октябрь 2006 г. октябрь 2007 г. - старший юрист (единственный) ООО "Русский кремний". Проектирование и строительство промышленных объектов.
Обязанности: полное юр. обеспечение. Взаимодействие с госструктурами, в частности, Росатом, на уровне заместителя руководителя Росатома, Госдумой РФ. Участие в переговорах с зарубежными компаниями-амер., корейскими ("Самсунг"), японскими. Подготовка аналитических материалов для первых лиц холдинга.
Достижения: совместный проект с Росатомом происходил по предложенной мною юр. схеме.
Причины увольнения - перемещение деятельности фирмы на место реализации проекта.

Июнь 2005 г. по октябрь 2006 г. ОАО "Синтель" (входит в состав холдинга "Мир детства")- заместитель Генерального директора по юридическим вопросам
Обязанности: юр. обеспечение работы 5 юридических лиц. Реконструкция, строительство зданий. Сделки с недвижимостью. Решение земельных вопросов. Корпоративное управление ОАО, ЗАО, ООО. Обеспечение ипотечного кредитования. Сделки купли-продажи, агентские, поручения, цессии и др. Регистрация юр. лиц и изменений в учредительные документы (ЕГРЮЛ). Работа с ценными бумагами холдинга. Защита интересов в гос. органах. Разработка схем работы и взаимодействия организаций, трудовое право и другое.
Причина увольнения: уровень заработной платы в 1,5 раза меньше обещанного.

Сентябрь 2003 г. по июнь 2005 г. - ООО "Принт.Капитал"-инвестиционно-строительная компания, строительство жилья, риэлтерская деятельность и др.
Должность: юрисконсульт, зам. начальника юридического отдела.
Обязанности: полное юр. сопровождение. Самостоятельное ведение проектов. Подготовка и анализ различных договоров (инвестиционных с органами местного самоуправления, соинвестирования с физ. лицами, подряда, субподряда, поставки, агентских и др.), обширная практика арбитражных
споров с хозяйствующими субъектами и органами местного самоуправления, участие в переговорах первых лиц компании, корпоративное управление и разрешение корпоративных споров, работа с соинвесторами-физ. лицами, представительство в гос. органах и органах местного самоуправления, работа с торговыми марками и др.
Достижения: юр. руководство проектами, поручено вести наиболее сложные дела.
Причина увольнения: строительство велось без разрешительной документации, свёртывание деятельности организации.

Апрель 2002 г. - сентябрь 2003 г. - ОАО "Федеральная контрактная корпорация "Росконтракт" (бывший Госснаб СССР, крупный холдинг, промышленные и с/х предприятия).
Должность: юрисконсульт Управления корпоративных отношений.
Обязанности: сделки с недвижимостью, в т.ч. с землёй, организация новых юр. лиц, обеспечение корпоративного управления, работа с учредительными документами, работа с гос. органами, представительство в арбитражных судах и судах общей юрисдикции, переговоры с контрагентами.
Достижения: корпорация работает по предложенной мною схеме заключения сделок с землёй.
Причина увольнения - низкий уровень заработной платы;

Январь 1999 г. - декабрь 2001 г. - ГУП "Тулавтодор" - проектирование, ремонт, строительство, обслуживание дорог, сооружений, зданий.
Должность: ведущий специалист юридического отдела.
Обязанности: полное юридическое сопровождение деятельности организации, разл. сделки, в том числе с недвижимостью (здания, сооружения, дороги, ж/д ветки, жильё и др.), защита интересов организации в гос. органах, участие в процессах по банкротству, взаимодействие с бухгалтерией по налоговому законодательству, вексельное право, трудовые споры, жилищное законодательство, представительство в судах, переговоры с контрагентами.
Достижения: рассматривался на должность начальника юридического отдела, отказался в связи с увольнением по причине смены места жительства.
Основное образование
высшее, МГЮА (Московская государственная юридическая академия)в 1994-2000г., гражданско-правовая специализация
Знания и навыки
-опыт работы в строительных, торгово-производственных организациях,
- все сделки с недвижимостью, в т.ч. с землёй, - купля продажа, долевое участие, аренда, ипотека, работа с физ. лицами,
- договоры поставки, подряда, в т.ч. строительного, ген-, субподряда, предпроектных, проектных работ, агентские, поручения, цессии и др.,
- опыт работы единственным юристом,
- работа с гос. органами, в т.ч. земельными,
- корпоративное управление АО, ООО: подготовка и документальное оформление общ. собраний, заседаний совета директоров, сделки с долями, акциями, внесение изменений, регистрация юр. лиц.
- большая судебная практика,
- подготовка аналитических материалов для первых лиц компании,
- опыт руководящей и организаторской работы.
Нет —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Удержания из заработной платы Ограниченный законом перечень случаев, когда работодатель может уменьшить сумму выплаты работнику. Мотивированное мнение профсоюза Обязательная процедура учета позиции профсоюзного органа при принятии работодателем локальных актов или увольнении сотрудников. Жизненный цикл сотрудника (EALC) Этапы пути сотрудника в компании от найма до офбординга. Трудовой договор с дистанционным работником (возврат оборудования) Порядок и условия передачи техники (ноутбуков) работодателю после прекращения сотрудничества. Стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск Периоды деятельности и отсутствия на работе, которые учитываются при расчете рабочего года.
 
Закрыть