Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 22.05.1977 (49 лет) Пол: Женский Место жительства: Нижнекамск, Татарстан
Юрисконсульт
Профессиональный опыт и навыки
09.1996-11.1997г ООО "Созидание" юрист
12.1997-01.2011 ОАО "Нижнекамскшина" юрисконсульт, юрисконсульт 1 категории, зам. начальника отдела.
01.2011-05.2016 ООО "УК "Татнефть-Нефтехим" зам. начальника договорного отдела.
Руководство деятельностью отдела, проведение правовой экспертизы договоров на соответствие действующему законодательству, письменное и устное консультирование, оказание юридической помощи в составление документов, претензионно-исковая работа, представление интересов во всех огранах гос. власти и управления, судебных органах.Оформление документов в создании ООО.
Основное образование
высшее 
МГЭИ 1998, юрист
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
КГТУ 2000г. экономист-менеджер
Знания и навыки
проведение правовой экспертизы договоров действующему законодательству, претензионно-исковая работа, оказание юридической помощи в составлении правовых документов, представление во всех органах гос. власти и управления, суд. органах. Умение работать в 1 С программе (СУД, СУПС, НСИ, УПП Корп) Консультант-Плюс, Гарант.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с иностранным гражданином: специфика оформления и миграционный учет (гл. 50.1 ТК РФ) Особенности оформления трудовых отношений с лицами, не имеющими гражданства РФ. Профсоюз (Профессиональный союз) Добровольное объединение граждан для защиты своих социально-трудовых прав и интересов. Служебная командировка: оформление, гарантии и порядок возмещения расходов (ст. 166–168 ТК РФ) Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работы, на которых ограничивается труд женщин Список производств и должностей с вредными или опасными условиями, где применение труда женщин запрещено или ограничено. Увольнение за нарушение требований охраны труда Расторжение договора в случае, если действия работника повлекли тяжкие последствия или создали реальную угрозу их наступления.
 
Закрыть