Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 30.12.1982 (43 года) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Юрист
Профессиональный опыт и навыки
С апреля 2006 года по август 2008 года юрисконсульт гос администрации. В мои должностные обязанности входило: составление договоров аренды, найма, трудовых договоров, работа с сотрудниками, юридические консультации, участие в судах различных инстанций по трудовым спорам, а также по гражданским спорам. Решения и определение судов были в пользу гос администрации.
Основное образование
Высшее юридическое. период обучения: с 2000г. по 2005 г.. Обучался в Международном Независимом Университете Молдовы. Специализация гражданское право. Лицензиат права.
Знания и навыки
За время трудовой деятельности получил профессиональные навыки и знания.
Гражданское право, одно из самых сложных отраслей права, в связи с чем, сколько работаешь, столько и увеличиваешь профессиональные навыки и знания.
Опытный пользователь ПК - Word, интернет, почтовые клиенты. Личные качества: внимательность, аккуратность, ответственность, высокая работоспособность, быстрая обучаемость, исполнительность, порядочность, усидчивость, организованность, стрессоустойчивость.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Ученический договор Договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, заключаемый между работодателем и соискателем или работником. Штраф (административный) Денежное взыскание, налагаемое на компанию за нарушение норм охраны труда. Перевод на другую работу по медицинскому заключению Обязанность работодателя предоставить сотруднику более легкий труд в соответствии с состоянием его здоровья. Дисциплинарное взыскание (порядок и виды по ТК РФ) Мера ответственности, применяемая работодателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка. Вахтовый метод работы Особая форма организации труда вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение домой.
 
Закрыть