Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 24.04.1967 (59 лет) Пол: Мужской Место жительства: Воронеж, Воронежская область
юрист
Профессиональный опыт и навыки
Начинал рядовым юристом в объединении "Тамбовсахарсевис", после работы в тамбовских и московской компаниях юристом, перешел на работу на госслужбу, где прошел путь от ведущего специалиста юридического отдела комитета по управлению областным имуществом до заместителя руководителя территориального управления Росимущества по области.
Затем работал руководителем юридического отдела крупного общественного объединения, после чего ушел "на вольные хлеба" в частную сферу.
Основное образование
Два высших.
Первое - ТГУ им. Державина (г. Тамбов), год окончания - 1996, факультет - исторический.
Второе - Московский институт социально-экономического развития, год окончания - 2003, факультет - юридический (юриспруденция/юрист).
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Школа Международного Бизнеса МГИМО (Москва), программа - "Предприниматель 1" (год обучения - 1992-1993).
Знания и навыки
Имеется большой опыт работы как на госслужбе, так и в частных компаниях (акционерных обществах, ООО), а также в общественном объединении. В том числе на руководящих должностях.
В настоящее время - самозанятый (частная юридическая практика).
Английский —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Служебная проверка Процедура сбора и анализа материалов о дисциплинарном проступке государственного служащего. Трудовой договор с экипажами судов Особенности регулирования труда лиц, работающих на морских судах и судах внутреннего плавания. Оплата труда при невыполнении норм (вина работодателя) Гарантированный размер заработка, если сотрудник не выполнил план из-за необеспечения условий труда. Гарантии лицам с семейными обязанностями при увольнении Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с определенными категориями сотрудников. Отстранение от работы (основания) Временное недопущение работника к выполнению обязанностей по причинам, предусмотренным законом.
 
Закрыть