Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родилась: 27.03.1985 (41 год) Пол: Женский Место жительства: Ковров, Владимирская область
Юрист
Профессиональный опыт и навыки
10.2008—01.2015
Юрисконсульт
ОАО "ИТЕКО" Правовой Департамент,
г. Нижний Новгород.
Заключение договоров перевозки грузов (подготовка, оформление, согласование условий с контрагентами);
Проведение юридической экспертизы договоров;
Составление протоколов разногласий, доп. соглашений, обеспечение соблюдения требований законодательства РФ;
Учет и контроль договоров, регистрации договоров в 1 С;
Ведение претензионно-исковой работы;
Подготовка претензий, ведение переговоров по досудебному урегулированию споров;
Подготовка исков, отзывов, представительство в суде;
Взаимодействие с судебными приставами;
Осуществление контроля за претензионно-исковым производством.

10.2007—10.2008
Юрист
Правовая компания "Арбитр", г. Нижний Новгород.
Регистрация, ликвидация, реорганизация юридических лиц;
Подготовка учредительных документов, внесение изменений, представительство в государственных органах;
Постановка организаций на учет во все фонды и налоговую инспекцию;
Опыт ведения претензионно-исковой работы, договорной работы.
Основное образование
Нижегородская правовая академия НОУ (институт)
Высшее, Дневная/Очная форма обучения.
Факультет: Юридический факультет
Специальность: Юриспруденция
Знания и навыки
Уверенный пользователь ПК, знание английского языка (базовый уровень).
Английский язык —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Оплата труда при простое по вине работодателя Гарантированная выплата работнику за время временной приостановки работ по причинам экономического или технического характера. Денежная компенсация за задержку зарплаты Обязанность работодателя выплатить проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. Гарантии при переводе по медицинскому заключению Обязанность работодателя перевести сотрудника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Тарифная сетка Совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Сроки выплаты премий: правовой статус и регламенты (ст. 136, 129 ТК РФ) Требования к периодам начисления стимулирующих выплат в зависимости от достигнутых результатов.
 
Закрыть