Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 26.02.1981 (45 лет) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Заместитель начальника
Профессиональный опыт и навыки
2002-2003 УФНП РФ.контролер 1-го отдела физической защиты. (Обеспечение безопасности инспекторов, сохранности документации, материальных ценностей, обоспечение внутри обьектовой безопасности на вверенои территории, сопровождение грузов)
2003-2016 УФСКН РФ по Воронежской области(майор полиции) Проведение оперативно розыскных мероприятии, планирование их при проведении ОРД,секретное делопроизводство, управление личным составом, оперативное управление ТС)
2016-2017 ГУ МВД РФ по Воронежской области(Старший оперуполномоченный майор полиции) Координация и управление действиями личного состава при проведение ОРД, планирование, делопроизводство.
Основное образование
Высшее, ВЭПИ,юриспруденция, 2014 год специализация "уголовное право"
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Повышение квалификации г. Санкт-Петербург, МВД ГУ РФ.
Знания и навыки
Уверенный пользователь ПК, управление личным составом, приёмы и методы Оперативно поисковая мероприятии, делопроизводство.
Немецкий язык со словарем. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Основания освобождения от материальной ответственности Обстоятельства, при которых работник не обязан возмещать ущерб, причиненный имуществу работодателя. Оплата труда при невыполнении норм труда Порядок расчета заработной платы в случаях, когда работник не выполнил установленный объем работ по различным причинам. Материальная ответственность работника Обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю в результате противоправного поведения. Сохранение среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу Гарантия стабильности дохода работника при его перемещении на должность с меньшим окладом по состоянию здоровья. Сменность (запрет двух смен подряд) Законодательное ограничение на привлечение работника к трудовой деятельности в течение двух смен подряд.
 
Закрыть