Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 17.05.1968 (58 лет) Пол: Мужской Место жительства: Тула, Тульская область
Заместитель руководителя
92 700 RUR
Профессиональный опыт и навыки
1992-1993 г. - АПО "Тулажелдормаш", мастер сборочного цеха;
1993-1996 г. - зам. директора, директор ТОО "Ритм-ДДЧ" (капитальный ремонт и строительство зданий и сооружений);
1996-2007 г. - МУПЖХ Пролетарского района г. Тулы (реорганизовано в МУП "Ремжилхоз" Пролетарского района г. Тулы)-предприятие по ремонту и эксплуатации жилого фонда, начальник отдела снабжения, начальник участка по благоустройству района.
2007-2011 г. - ООО "Конти Тулаэнерготепло", начальник участка по обслуживанию жилого фонда, участок признавался лучшим в городе по содержанию жилого фонда, награждён грамотой и ценным подарком Администрации Пролетарского района г. Тулы;
2011 г.-по настоящее время - зам. директора ООО "Тульский Мастер", директор ООО "СУ 71" (капитальный ремонт зданий, малоэтажное строительство).
Основное образование
Первое высшее: Тульский политехнический институт, 1985-1992 (с перерывом на службу в армии 1986-1988), механико-технологический факультет, специальность: технология машиностроения, металлорежущие станки и инструменты; инженер-механик.
Второе высшее: Всесоюзный заочный финансово-экономический институт, 1993-1995, менеджмент, организация и управление производством, специальность: экономист.
Знания и навыки
Уверенный пользователь ПК, умение участвовать в аукционах, проводимых в электронной форме, полное знание ФЗ-185 (Федеральная программа капитального ремонта жилых домов), знание жилищного законодательства и постановлений правительства в этой сфере.
Немецкий - в объёме школьной и институтской программы. —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Материальная ответственность за несанкционированную видеосъемку в офисе Риски взыскания ущерба при разглашении внутренней обстановки офиса, признанной секретной. Оплата труда при невыполнении норм (вина работника) Порядок расчета заработка, если сотрудник не выполнил план по своей халатности. Увольнение за невыход на работу (ликвидация рабочего места) Запрет на признание прогулом отсутствия работника из-за непредоставления ему условий труда. Увольнение за предоставление недостоверных сведений о доходах Специфическое основание для расторжения договора с госслужащими и работниками госкорпораций. Гарантии при замене отпуска денежной компенсацией Возможность получить денежную выплату вместо части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 дней.
 
Закрыть