Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 18.04.1968 (58 лет) Пол: Мужской Место жительства: Красноярск, Красноярский край
Заместитель руководителя
Профессиональный опыт и навыки
Следственный комитет при прокуратуре Красноярского края, Красноярская краевая прокуратура, Поликлиника № 1 г. Красноярска, Горбольница № 2, № 5, Красноярское краевое бюро судебно-медицинской экспертизы, Назаровский краеведческий музей
Основное образование
высшее
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
курсы повышения
Знания и навыки
Общее руководство персоналом и организация строительного производства. Оперативное решение технических вопросов связанных с проектированием и строительством. Контроль деятельности персонала и служб, постановка задач и отслеживание их выполнения. Участие в составлении графиков производства работ, контроль за их соблюдением. Подбор персонала и подрядных организаций. Контроль качества выполняемых видов работ. Организация и участие в электронных тендерах. Служебная переписка, комплектация исполнительной документации, составление заявок на снабжение объекта строительными материалами и другими ресурсами и их отслеживание и т. д. Взаимодействие со службой заказчика и подрядными организациями. Формы отчетности,аналитические способности, внимание к деталям, высокая работоспособность, гибкость мышления, добросовестное выполнение поставленных задач, знание типовых бизнес-процессов в строительной области; ведение деловых переговоров, навыки построения взаимовыгодных взаимоотношений с клиентами, нацеленность на результат, ответственность за свои действия и принятые решения, порядочность, предприимчивость, стрессоустойчивость в конфликтных и нестандартных ситуациях, целеустремленность в достижении поставленных целей.

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Оплата труда при невыполнении норм (вина работника) Порядок расчета заработка, если сотрудник не выполнил план по своей халатности. Увольнение за нарушение правил работы с персональными данными (ПДн) Расторжение договора за передачу списков сотрудников или клиентов третьим лицам. Перевод на другую работу Постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения. Оплата труда при совмещении должностей Дополнительная выплата сотруднику за выполнение в течение рабочего дня обязанностей по другой профессии. Трудовой договор с работником из субъекта малого предпринимательства Право на заключение срочных трудовых договоров без специальных оснований для небольших компаний.
 
Закрыть