Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 06.06.1963 (63 года) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Заместитель
58 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
ООО "Фирма Гранд " , Генеральный директор. •07.2007 – по 02.2009 ООО "Тюменьбургео" г. Тюмень (более 500 сотрудников) Начальник отдела социального развития • 04.2001-07.2007 Все организации были представлены одним работодателем • 10.2005 - 07.2007 ООО «ИНВЕСТ-ОЙЛ» г. Москва- Заместитель директора по общим вопросам (должностные обязанности идентичны ООО «Тюменьбургео») 08.2004 - 10.2005 Администрация муниципального образования Нижневартовский район ХМАО - Югры г. Нижневартовск– Начальник административно – хозяйственного управления (должностные обязанности идентичны ООО«Тюменьбургео») • 04.2001 - 07.2004 ОАО «Аганнефтегазгеология» (нефтегазовая компания, более 2000 сотрудников) – ПГТ Новоаганск Начальник службы социального развития (должностные обязанности идентичны ООО «Тюменьбургео») • 04.1997 - 10.2000 Унитарное муниципальное предприятие ЖКХ «Южное» ХМАО Тюменской области г. Радужный - Главный инженер
Основное образование
2002 Ивановский государственный энергетический университет; теплоэнергетика (ДВС 1763134)  2004 г. второе высшее - Институт управления г. Архангельск; юриспруденция; юрист (ВСБ 0274689)  1982 Карагандинский индустриально-педагогический техникум; санитарно-техническое устройство зданий (ДТ 216220)
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
•Повышение квалификации/курсы • 2004 – Уральская академия государственной службы при Президенте РФ, Курсы повышения квалификации г. Екатеринбург, удостоверение (16899)
Знания и навыки
Знание ПК

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Труд в религиозных организациях Особый порядок регулирования труда священнослужителей и персонала религиозных объединений. Комиссия по трудовым спорам (КТС) Орган, образуемый в организации для досудебного разрешения индивидуальных трудовых конфликтов. Гарантии работникам при сокращении штата (ст. 178 ТК РФ) Система выплат и мер социальной защиты, предоставляемая сотрудникам при ликвидации организации или сокращении штата. Оплата труда при простое по вине работника Отсутствие обязанности работодателя выплачивать вознаграждение за время вынужденного бездействия по вине сотрудника. Смена режима дистанционной работы (постоянная на временную) Процедура изменения условий договора о характере выполнения трудовых обязанностей вне офиса.
 
Закрыть