Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 18.04.1972 (54 года) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Заведующий пекарни
50 300 RUR
Профессиональный опыт и навыки
2004-по настоящее время ЗАО "Мосмарт" мультиформатная сеть
1 должности: менеджер по развитию и запуску производств компании
2 Заведующий хлебопекарного и кондитерского производства
3 Зам.заведующего хлебопекарного и кондитерского производства

2002-2004 ООО "Ашан" Гипермаркет
Бригадир пекарного производства.
Основное образование
1987-1990 ММУ №17 фельдшерское отделение

!992-1995 Московский технологический колледж питания технология продуктов общественного питания:техник-технолог.
Знания и навыки
ПК:опытный пользователь-MS Office (Word, Excel) Internet. Хлебопекарное производство:владение всеми технологическими процессами приготовления хлебобулочных изделий (замешивание теста, формовка, растойка п/ф, выпекание) европейские и традиционные технологии, знание и владение современным оборудованием для пищевых производств:пекарное,кондитерское,кулинария.
Грамотное руководство и управление чладение инновационными муправления производством.Наставничество,обучение,адоптация ассортимента и продукции
обучение при работодателе: MRD Consulting «Профессия менеджер» ЗАО «МОСМАРТ» «Мотивация» «Профессия менеджер» —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Оплата труда при использовании ИИ-инструментов Влияние автоматизации на нормы труда и систему премирования за высокую эффективность. Трудовой договор с дистанционным работником (возврат оборудования) Порядок и условия передачи техники (ноутбуков) работодателю после прекращения сотрудничества. Увольнение за использование дипфейков (deepfake) в рабочих целях Расторжение договора за создание поддельных видео- или аудиосообщений от имени коллег или руководства. Фонари (Освещение) Нормы освещенности рабочих мест как элемент охраны труда. Трудовой договор с условием о мониторинге активности работника Пункт, разрешающий работодателю использовать ПО для фиксации времени работы за компьютером.
 
Закрыть