Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 04.10.1976 (49 лет) Пол: Мужской Место жительства: Глазов, Удмуртия
Заведующий производством
Профессиональный опыт и навыки
1998-2001 «ОАО Чура» - Техник - электрик
2001-2003 «ОАО Чура» - Начальник котельной
2003-2004 «ОАО Удмуртская птицефабрика» - Заместитель начальника котельной.
2005-2007 «ИП Клинский» - Слесарь-электрик
2007-2009 «ОАО Удмуртская птицефабрика» - электромонтер цеха убоя и переработки птицы.
2009 – 2014 «ОАО Удмуртская птицефабрика» - Мастер по ремонту технологического оборудования цеха убоя и переработки птицы.
2014 – 2017 «ООО Удмуртская птицефабрика» - ведущий инженер Энерго-механического участка.
В подчинение 47 человек.Задачей подразделения являлось обеспечение бесперебойной работы технологического оборудования комплекса убоя и переработки птицы ООО Удмуртская птицефабрика.
Составление заявок для приобретения ТМЦ и контроль расходов ТМЦ, подбор персонала. проведение обучения и инстуктажа по ОТ и ПБ
Основное образование
1993-1998 – Глазовский Технический Колледж. Отделение: «Электрификации и автоматизации сельскохозяйственных процессов» Специальность: Техник - электрик
2011 – 2015 – Университет российской академии образования. 
Факультет: Экономический.
Специальность: Финансовый менеджмент.
Знания и навыки
Ответственный, имею опыт работы в пищевой промышленности(10 лет).
начальный (немецкий) —

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение по соглашению сторон Прекращение трудовых отношений на основании взаимной договоренности между работником и работодателем. Гарантии при призыве на военную службу по мобилизации или контракту (ст. 351.7 ТК РФ) Особый порядок сохранения трудовых отношений в случае призыва сотрудника на службу. Увольнение в связи с нарушением корпоративной политики зарплатной тайны Риски расторжения договора за обсуждение или передачу сведений о доходах других сотрудников. Расторжение трудового договора при отказе от изменения условий труда (ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых условиях (график, оплата) при реорганизации. Запрет на заемный труд Законодательное ограничение на выполнение работником задач под руководством организации, не являющейся его работодателем.
 
Закрыть