Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Полная контактная информация доступна бесплатно только зарегистрированным пользователям
Родился: 02.06.1963 (63 года) Пол: Мужской Место жительства: Москва
Завхоз
31 000 RUR
Профессиональный опыт и навыки
04.2007 - 08.2008 , Группа компаний "Автолайн"
Рабочий по ремонту и обслуживанию зданий
Ремонт и обслуживание офисов и снабжение материалами и инструментом
06.2006 - 04.2007 , ЗАО "Союзводотепло"
Монтажник СТСиО
Монтаж сантехнических систем и оборудования
08.1999 - 06.2006 , Группа компаний "БИО"
Рабочий по офису
Широкий спектр ремонтно-строительных работ, сантехнических, работ по снабжению и решение хозяйственных вопросов.
02.1994 - 06.1995 , ГКБ № 50
Зам. начальника отдела снабжения АХО
Работы связанные с материально-техническим обеспечением и хозяйственной деятельностью.
07.1992 - 08.1999 , Ремонтно-строительные организации
Рабочий по ремонту и эксплуатации зданий
Ремонтные работы:Малярные,штукатурные, плотницкие, гипсокартонные...... Имею опыт работ в области сантехники...
02.1984 - 07.1992 , ЦНИИ " Агат"
инженер
Работы в группе микросхемотехнического моделирования
Основное образование
1989 — МИРЭА, ВАВТ/Конструирование и производство ЭВА, ТВ №180658/Инженер-конструктор-технолог ЭВА .
Дополнительное образование. Повышение квалификации, курсы
Курсы переподготовки кадров
ПТУ № 201, г. Москва
в 1995 году
Знания и навыки
Профессиональное владение широким спектром ремонтно-строительных, работ связанных с поддержанием офиса в рабочем состоянии. Имею опыт снабженческой деятельности и работ связанных с хозяйственной деятельностью.Владею компьютером

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с условием о дистанционном обучении Включение в контракт возможности прохождения курсов повышения квалификации в онлайн-формате. Дополнительные перерывы для обогревания и отдыха Специальные интервалы в работе для сотрудников, трудящихся на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях. Сменная работа (график сменности) Организация труда в две, три или четыре смены при длительности производственного процесса, превышающей норму дня. Процедура передачи дел при смене материально ответственного лица (МОЛ) Обязательный процесс инвентаризации и подписания актов при смене сотрудника, отвечающего за ценности. Дискриминация в сфере труда Ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, возраста или других факторов, не связанных с деловыми качествами.
 
Закрыть