Работа в Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Школа №46. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Школа №46 (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Школа №46

Описание

Вакансии Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Школа №46

Уборщик производственных и служебных помещений Требования: Уборщик производственных и служебных помещений Целеустремленность Ответственность Дисциплинированность Пунктуальность Должностные обязанности: Наличие медицинской книжки. Желание работать. Исполнительность. Условия работы: Наличие медицинской книжки. Желание работать.... Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Школа №46 Нижний Новгород, Нижегородская область
Гардеробщик Требования: Гардеробщик Целеустремленность Дисциплинированность Пунктуальность Ответственность Должностные обязанности: Проживание в Советском районе г. Н.Новгорода. Желание работать. Исполнительность. Условия работы: Проживание в Советском районе г. Н.Новгорода. Желание работать.... Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Школа №46 Нижний Новгород, Нижегородская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Выдача документов, связанных с работой: порядок и ответственность (ст. 62 ТК РФ) Обязанность работодателя предоставлять работнику копии документов и справок по его письменному заявлению. Трудовой договор с условием о дистанционном медицинском осмотре Возможность прохождения предрейсовых и послерейсовых осмотров с использованием медицинских терминалов. Увольнение за совершение аморального проступка Основание расторжения договора с работниками, выполняющими воспитательные функции. Сроки выплаты премий: правовой статус и регламенты (ст. 136, 129 ТК РФ) Требования к периодам начисления стимулирующих выплат в зависимости от достигнутых результатов.