Работа в Индивидуальный предприниматель Хоменко. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Индивидуальный предприниматель Хоменко (Вакансий: 3)

Сокращенное наименование

Индивидуальный предприниматель Хоменко

Описание

Вакансии Индивидуальный предприниматель Хоменко

Механик (судовой), первый помощник Требования: Умение работать в команде Дисциплинированность Инициативность Должностные обязанности: опыт работы с баржами, ответственность, работоспособность, наблюдательность Условия работы: опыт работы с баржами, ответственность, работоспособность,... Индивидуальный предприниматель Хоменко Печора, Коми
Капитан Требования: механик Дисциплинированность Инициативность Умение работать в команде Должностные обязанности: опыт работы с баржами, ответственность, работоспособность, наблюдательность Условия работы: опыт работы с баржами, ответственность, работоспособность,... Индивидуальный предприниматель Хоменко Печора, Коми
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС
Капитан Требования: механик Инициативность Умение работать в команде Дисциплинированность Должностные обязанности: опыт работы с баржами, ответственность, работоспособность, наблюдательность Условия работы: опыт работы с баржами, ответственность, работоспособность,... Индивидуальный предприниматель Хоменко Печора, Коми

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Расторжение договора в связи с отказом от изменения условий Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых организационных или технологических условиях. Материальная ответственность за перерасход ГСМ Обязанность водителя возместить стоимость топлива, потраченного сверх установленных в организации норм. Учебный отпуск (гарантии и оплата) Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях. Грейдирование Система группировки должностей по уровням (грейдам) в зависимости от их ценности для компании.