Работа в МКДОУ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА-Детский сад №5. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

МКДОУ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА-Детский сад №5 (Вакансий: 3)

Сокращенное наименование

МКДОУ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА-Детский сад №5

Описание

Вакансии МКДОУ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА-Детский сад №5

Повар детского питания Требования: Ответственность Должностные обязанности: Отсутствие ограничений по состоянию здоровья, дисциплинированность Условия работы: Отсутствие ограничений по состоянию здоровья,... МКДОУ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА-Детский сад №5 Лиски, Воронежская область
Дворник Требования: Дисциплинированность Должностные обязанности: Отсутствие ограниченийпо состоянию здоровья, без вредных привычек Условия работы: Отсутствие ограниченийпо состоянию здоровья, без вредных... МКДОУ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА-Детский сад №5 Лиски, Воронежская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС
Помощник воспитателя Требования: Коммуникабельность Должностные обязанности: Опыт работы приветствуется, ответственность, аккуратность, внимательность Условия работы: Опыт работы приветствуется, ответственность, аккуратность,... МКДОУ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА-Детский сад №5 Лиски, Воронежская область

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Разделение рабочего дня на части Режим работы, при котором между частями рабочего дня устанавливается перерыв более двух часов. Материальная ответственность за нецелевое использование интернета Взыскание стоимости превышенного трафика или платных подписок, оформленных с рабочего устройства. Материальная ответственность за перерасход ГСМ Обязанность водителя возместить стоимость топлива, потраченного сверх установленных в организации норм. Расторжение трудового договора при отказе от изменения условий труда (ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых условиях (график, оплата) при реорганизации.