Работа в ГБУ РК КРЫМСКИЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ ДРАМАТИЧЕСКИЙ ТЕАТР ИМ. М.ГОРЬКОГО. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

ГБУ РК " КРЫМСКИЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ ДРАМАТИЧЕСКИЙ ТЕАТР ИМ. М.ГОРЬКОГО" (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

ГБУ РК " КРЫМСКИЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ ДРАМАТИЧЕСКИЙ ТЕАТР ИМ. М.ГОРЬКОГО"

Описание

Вакансии ГБУ РК " КРЫМСКИЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ ДРАМАТИЧЕСКИЙ ТЕАТР ИМ. М.ГОРЬКОГО"

Начальник отдела (функционального в прочих областя Требования: Шестидневная неделя. Сохраненное рабочее место Свободная работа с компьютером Должностные обязанности: Знание нормативных и методических материалов по эксплуатации и ремонту оборудования и механизмов. Условия работы: Знание нормативных и методических материалов по эксплуатации и ремонту оборудования и... ГБУ РК " КРЫМСКИЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ ДРАМАТИЧЕСКИЙ ТЕАТР ИМ. М.ГОРЬКОГО" Симферополь, Крым
Машинист сцены Требования: Шестидневная неделя. Сохраненное рабочее место Должностные обязанности: Знание назначения и режимов работы оборудования и механизмов сцены. Условия работы: Знание назначения и режимов работы оборудования и механизмов... ГБУ РК " КРЫМСКИЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ ДРАМАТИЧЕСКИЙ ТЕАТР ИМ. М.ГОРЬКОГО" Симферополь, Крым
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Прекращение договора при отказе от перевода по медицинскому заключению Основание для расторжения трудовых отношений, если работник не согласен на предложенную по здоровью работу. Трудовой договор с руководителем организации: правовые особенности и статус Особый порядок заключения и прекращения соглашения с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа. Очищающие пасты и кремы (смывающие СИЗ) Средства для удаления с кожи рук устойчивых производственных загрязнений (краски, клея, смол). Заработная плата: юридическое определение и структура (ст. 129 ТК РФ) Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы.