Работа в ООО СМП ТЯЖСТРОЙ, 102. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

ООО СМП "ТЯЖСТРОЙ", 102 (Вакансий: 4)

Сокращенное наименование

ООО СМП "ТЯЖСТРОЙ", 102

Описание

Вакансии ООО СМП "ТЯЖСТРОЙ", 102

Инженер Требования: ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОТДЕЛА Дисциплинированность Ответственность Должностные обязанности: Профильное оборазование (строительство), опыт работы желателен. Чтение и составление чертежей. Условия работы: Профильное оборазование (строительство), опыт работы желателен. Чтение и составление... ООО СМП "ТЯЖСТРОЙ", 102 Новокузнецк, Кемеровская область
Электрогазосварщик 4-5 разряда Требования: Дисциплинированность Должностные обязанности: Опыт работы не менее трех дет, ответственность, исполнительность. Условия работы: Опыт работы не менее трех дет, ответственность,... ООО СМП "ТЯЖСТРОЙ", 102 Новокузнецк, Кемеровская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС
Мастер строительных и монтажных работ Требования: ПРОРАБ Дисциплинированность Должностные обязанности: Опыт работы в промышленном строительстве, ответственность, исполнительность. Условия работы: Опыт работы в промышленном строительстве, ответственность,... ООО СМП "ТЯЖСТРОЙ", 102 Новокузнецк, Кемеровская область
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4-5 разряда Требования: Дисциплинированность Должностные обязанности: Опыт работы не менее трех лет, исполнительность, ответственность. Условия работы: Опыт работы не менее трех лет, исполнительность,... ООО СМП "ТЯЖСТРОЙ", 102 Новокузнецк, Кемеровская область

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с временным работником (до 2 месяцев) Особенности оформления краткосрочных трудовых отношений для выполнения неотложных или разовых работ. Кадровый резерв Группа квалифицированных сотрудников, потенциально готовых к занятию вышестоящих или ключевых должностей в организации. Увольнение по состоянию здоровья (п. 5 ст. 83) Прекращение договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Увольнение в связи с дисквалификацией работника Прекращение договора вследствие административного наказания, исключающего возможность исполнения обязанностей.