Работа в Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Сосновоборская детская школа искусс. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Сосновоборская детская школа искусс (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Сосновоборская детская школа искусс

Описание

Вакансии Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Сосновоборская детская школа искусс

Преподаватель (в системе специального образования) Требования: Преподаватель теоретических дисциплин Ответственность Дисциплинированность Должностные обязанности: Дополнительные пожелания в сведениях о потребности в работниках не указаны Условия работы: Дополнительные пожелания в сведениях о потребности в работниках не... Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Сосновоборская детская школа искусс Сосновый Бор, Ленинградская область
Преподаватель (в системе специального образования) Требования: Преподаватель по классу медных духовых инструментов Ответственность Дисциплинированность Должностные обязанности: Дополнительные пожелания в сведениях о потребности в работниках не указаны Условия работы: Дополнительные пожелания в сведениях о потребности в работниках не... Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Сосновоборская детская школа искусс Сосновый Бор, Ленинградская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Оплата труда в особых климатических условиях Повышенная оплата труда работников, занятых на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями. Соглашение о неразглашении (NDA) Юридический договор или условие в контракте о неразглашении конфиденциальной информации. Дискриминация в сфере труда Ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, возраста или других факторов, не связанных с деловыми качествами. Увольнение за повторное нарушение дисциплины (ст. 81 п. 5) Расторжение договора с сотрудником, имеющим непогашенное взыскание и совершившим новый проступок.