Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

ООО "МАЯК" (Вакансий: 3)

Сокращенное наименование
ООО "МАЯК"
Описание

Вакансии ООО "МАЯК"

Требования: Ответственность Коммуникабельность Дисциплинированность Должностные обязанности: Образование по специальности кассир. Опыт работы кассиром или операционистом. Прохождение медосмотра. Условия работы: Образование по специальности кассир. Опыт работы кассиром или операционистом. Прохождение...
Иркутск, Иркутская область
Требования: Квотируемое рабочее место Уборка торговых залов. Квотируемое рабочее место для трудоустройства инвалидов. Дисциплинированность Ответственность Должностные обязанности: Без медицинских противопоказаний к данному виду деятельности. Опыт работы не менее года. Отсутствие требований к наличию образования. Прохождение медицинского осмотра. Условия работы: Без медицинских противопоказаний к данному виду деятельности. Опыт работы не менее года. Отсутствие требований к наличию образования. Прохождение медицинского...
Иркутск, Иркутская область
Гибкий график работы, который подбирается индивидуально
Удаленная работа
ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь.
МТС
Требования: Квотируемое рабочее место Квота для инвалидов. Квотируемое рабочее место для трудоустройства инвалидов. Дисциплинированность Должностные обязанности: Прохождение медицинского осмотра. Грузчик должен знать: правила погрузки и выгрузки грузов; правила укладки, крепления, укрытия грузов на складе и транспортных средствах; правила применения простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки. Условия работы: Прохождение медицинского осмотра. Грузчик должен знать: правила погрузки и выгрузки...
Иркутск, Иркутская область
1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с временным работником (до 2 месяцев) Особенности оформления краткосрочных трудовых отношений для выполнения неотложных или разовых работ. Медицинский осмотр Процедура обследования состояния здоровья работника для определения его пригодности к выполнению определенных видов работ. Жесткое дисциплинарное взыскание Крайняя мера наказания за проступок, обычно увольнение. Оплата труда при невыполнении норм по вине работника Порядок расчета выплат, если сотрудник не справился с заданием по собственной халатности.
 
Закрыть