Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

ООО ЕВРОЗНАК АГ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование
ООО ЕВРОЗНАК АГ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Описание

Вакансии ООО ЕВРОЗНАК АГ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Требования: Квотируемое рабочее место Свободная работа с компьютером Английский Должностные обязанности: Уверенное владение ПК (Solid Works AutoCad) опыт работы не менее 3 лет; обязательно опыт в проектировании электрической части рекламных конструкций; группа допуска не ниже 3; владение английским языком (средний уровень). Опыт работы по специальности. Условия работы: Уверенное владение ПК (Solid Works AutoCad) опыт работы не менее 3 лет; обязательно опыт в проектировании электрической части рекламных конструкций; группа допуска не ниже 3; владение...
Санкт-Петербург
Требования: Квотируемое рабочее место Должностные обязанности: Должен знать: правила и способы комплектования и упаковки; меры борьбы с коррозией; порядок заполнения упаковочных документов и учет упакованных изделий и товаров, правила подъема, перемещения грузов и сигнализацию при использовании подъемно-транспортных средств; назначения и правила применения рабочего, контрольно-измерительного инструмента и приспособлений, необходимых при укладке и упаковке. Условия работы: Должен знать: правила и способы комплектования и...
Санкт-Петербург
Гибкий график работы, который подбирается индивидуально
Удаленная работа
ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь.
МТС
1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Срочный трудовой договор (основания) Перечень случаев, когда трудовые отношения могут быть ограничены определенным сроком. Разделение рабочего дня на части Режим работы, при котором между частями рабочего дня устанавливается перерыв более двух часов. Стажировка на рабочем месте Обязательное практическое обучение безопасным методам работы под руководством опытного наставника. Расторжение договора в связи со смертью работодателя-физлица Прекращение трудовых отношений в случае гибели нанимателя, не являющегося юридическим лицом.
 
Закрыть