Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

СОШ N 2 МБОУ (Вакансий: 3)

Сокращенное наименование
СОШ N 2 МБОУ
Описание

Вакансии СОШ N 2 МБОУ

Требования: Дисциплинированность Должностные обязанности: Способность исполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля. Условия работы: Способность исполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего...
Усть-Илимск, Иркутская область
Требования: Шестидневная неделя. Новое рабочее место ИЗО И ТЕХНОЛОГИИ Ответственность Должностные обязанности: Общая широкая образованность, осведомленность в различных областях заний, фундаментальное знание преподаваемого предмета. Опыт работы. Условия работы: Общая широкая образованность, осведомленность в различных областях заний, фундаментальное знание преподаваемого предмета. Опыт...
Усть-Илимск, Иркутская область
Гибкий график работы, который подбирается индивидуально
Удаленная работа
ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь.
МТС
Требования: Шестидневная неделя. Новое рабочее место МАТЕМАТИКИ Ответственность Должностные обязанности: Общая широкая образованность, осведомленность в различных областях заний, фундаментальное знание преподаваемого предмета. Опыт работы. Условия работы: Общая широкая образованность, осведомленность в различных областях заний, фундаментальное знание преподаваемого предмета. Опыт...
Усть-Илимск, Иркутская область
1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Санитарно-бытовое обслуживание работников Обязанность работодателя по обеспечению бытовых нужд сотрудников в процессе трудовой деятельности. Гарантии лицам с семейными обязанностями при увольнении Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с определенными категориями сотрудников. Трудовой договор с руководителем организации Специфическое соглашение, определяющее права и ответственность первого лица компании. Дисциплинарное взыскание (порядок и виды по ТК РФ) Мера ответственности, применяемая работодателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка.
 
Закрыть