Работа в Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа 2 города Со. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа 2 города Со (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа 2 города Со

Описание

Вакансии Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа 2 города Со

Учитель Требования: учитель начальных классов Должностные обязанности: Наличие справки об отсутствии судимости. Дополнительные пожелания по данной вакансии отсутствуют. Условия работы: Наличие справки об отсутствии судимости. Дополнительные пожелания по данной вакансии... Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа 2 города Со Сочи, Краснодарский край
Учитель Требования: учитель математики Должностные обязанности: Наличие справки об отсутствии судимости. Дополнительные пожелания у работодателя отсутствуют. Условия работы: Наличие справки об отсутствии судимости. Дополнительные пожелания у работодателя... Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа 2 города Со Сочи, Краснодарский край
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с дистанционным работником (режим связи) Установление временных интервалов, в течение которых удаленный сотрудник обязан отвечать на звонки и письма. Моббинг (Травля на рабочем месте) Форма психологического давления в коллективе, направленная на изоляцию или увольнение конкретного сотрудника. Производственный контроль за условиями труда Регулярные замеры уровней шума, освещенности и вибрации силами самой организации. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении Критерии выбора сотрудников, которые сохранят свои места при уменьшении штата организации.