Работа в Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа 53 г.Влади. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа 53 г.Влади (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа 53 г.Влади

Описание

Вакансии Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа 53 г.Влади

Учитель Требования: технологии (мальчики) Ответственность Должностные обязанности: Курсы повышения квалификации; Дисциплинированность; Исполнительность; Доброжелательность; Коммуникабельность; Условия работы: Курсы повышения квалификации; Дисциплинированность; Исполнительность; Доброжелательность;... Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа 53 г.Влади Владивосток, Приморский край
Учитель (преподаватель) иностранного языка Требования: учитель английского языка Ответственность Должностные обязанности: Курсы повышения квалификации; Дисциплинированность; Исполнительность; Доброжелательность; Коммуникабельность; Условия работы: Курсы повышения квалификации; Дисциплинированность; Исполнительность; Доброжелательность;... Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа 53 г.Влади Владивосток, Приморский край
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с условием о мониторинге активности работника Пункт, разрешающий работодателю использовать ПО для фиксации времени работы за компьютером. Часовая тарифная ставка Размер оплаты за один час фактически отработанного времени. Обязательное психиатрическое освидетельствование Специальное медицинское обследование для оценки пригодности работника к выполнению отдельных видов деятельности. Расторжение трудового договора при отказе от изменения условий труда (ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых условиях (график, оплата) при реорганизации.