Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Общество с ограниченной ответственностью "Жестяно-Баночная фабрика и Ко" (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование
Общество с ограниченной ответственностью "Жестяно-Баночная фабрика и Ко"
Описание

Вакансии Общество с ограниченной ответственностью "Жестяно-Баночная фабрика и Ко"

Требования: Гарантированное собеседование по ремонту портальных кранов Дисциплинированность Целеустремленность Пунктуальность Ответственность Умение работать в команде Обучаемость Инициативность Должностные обязанности: сред/проф или в/о, опыт работы не менее 2 лет; социальные гарантии предоставляются согласно законодательства Условия работы: сред/проф или в/о, опыт работы не менее 2 лет; социальные гарантии предоставляются согласно...
Петропавловск-Камчатский, Камчатский край
Требования: Гарантированное собеседование Начальник электроучастка Дисциплинированность Пунктуальность Инициативность Умение работать в команде Ответственность Целеустремленность Обучаемость Должностные обязанности: сред/проф или в/о, опыт работы не менее 2 лет; социальные гарантии предоставляются согласно законодательства Условия работы: сред/проф или в/о, опыт работы не менее 2 лет; социальные гарантии предоставляются согласно...
Петропавловск-Камчатский, Камчатский край
Гибкий график работы, который подбирается индивидуально
Удаленная работа
ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь.
МТС
1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Средства индивидуальной защиты от падения с высоты (страховочные привязи) Устройства, предназначенные для остановки падения и минимизации травм при работе на высоте. Headhunting (Хедхантинг) Метод рекрутинга, направленный на поиск и привлечение конкретного высококвалифицированного специалиста. Оплата труда при совмещении должностей Дополнительная выплата сотруднику за выполнение в течение рабочего дня обязанностей по другой профессии. Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей Прекращение договора с работником, который уже имеет дисциплинарное взыскание и совершил новый проступок.
 
Закрыть