Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Государственное бюджетное учреждение культуры Воронежской области "Воронежский областной художествен (Вакансий: 4)

Сокращенное наименование
Государственное бюджетное учреждение культуры Воронежской области "Воронежский областной художествен
Описание

Вакансии Государственное бюджетное учреждение культуры Воронежской области "Воронежский областной художествен

Должностные обязанности: Ответственность, дисциплинированность, исполнительность, пунктуальность Условия работы: Ответственность, дисциплинированность, исполнительность,...
Воронеж, Воронежская область
Должностные обязанности: Ответственность, дисциплинированность, исполнительность, пунктуальность Условия работы: Ответственность, дисциплинированность, исполнительность,...
Воронеж, Воронежская область
Гибкий график работы, который подбирается индивидуально
Удаленная работа
ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь.
МТС
Требования: Высоко квалифицированный специалист Должностные обязанности: Опыт руководящей работы не менее 3 лет,утверждение на должность после согласования с департаментом культуры пользов. Пк Условия работы: Опыт руководящей работы не менее 3 лет,утверждение на должность после согласования с департаментом культуры пользов....
Воронеж, Воронежская область
Требования: Высоко квалифицированный специалист Должностные обязанности: Опыт работы в сфере закупок не менее 3 лет Условия работы: Опыт работы в сфере закупок не менее 3...
Воронеж, Воронежская область
1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Оплата труда в ночное время Повышенное вознаграждение за работу в период с 22:00 до 06:00. Отгул (Дополнительный день отдыха) Дополнительное время отдыха, предоставляемое работнику в качестве компенсации за работу в выходные дни или сверхурочно. Увольнение за повторное нарушение дисциплины в течение года Расторжение договора с работником, имеющим неснятое взыскание, при совершении им нового проступка. Расторжение трудового договора при отказе от изменения условий труда (ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых условиях (график, оплата) при реорганизации.
 
Закрыть