Работа в Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования детский оздоровительно-образовательн. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования детский оздоровительно-образовательн (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования детский оздоровительно-образовательн

Описание

Вакансии Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования детский оздоровительно-образовательн

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Требования: Шестидневная неделя. Новое рабочее место Дисциплинированность Должностные обязанности: Добросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей. Условия работы: Добросовестное отношение к выполнению должностных... Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования детский оздоровительно-образовательн Железногорск, Красноярский край
Дворник Требования: Шестидневная неделя. Новое рабочее место Дисциплинированность Должностные обязанности: Добросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей. Условия работы: Добросовестное отношение к выполнению должностных... Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования детский оздоровительно-образовательн Железногорск, Красноярский край
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Основания освобождения от материальной ответственности Обстоятельства, при которых работник не обязан возмещать ущерб, причиненный имуществу работодателя. Увольнение за предоставление недостоверных сведений о доходах Специфическое основание для расторжения договора с госслужащими и работниками госкорпораций. Оплата труда при исправлении брака и изготовлении бракованной продукции (ст. 156 ТК РФ) Правила вознаграждения, если работник сам устраняет дефекты, допущенные при производстве. Увольнение за использование дипфейков (deepfake) в рабочих целях Расторжение договора за создание поддельных видео- или аудиосообщений от имени коллег или руководства.