Работа в МБДОУ Детский сад ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА №60 ЗАЙЧИКМОГО СИМФЕРОПОЛЬ РК. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

МБДОУ "Детский сад ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА №60 "ЗАЙЧИК"МОГО СИМФЕРОПОЛЬ РК (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

МБДОУ "Детский сад ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА №60 "ЗАЙЧИК"МОГО СИМФЕРОПОЛЬ РК

Описание

Вакансии МБДОУ "Детский сад ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА №60 "ЗАЙЧИК"МОГО СИМФЕРОПОЛЬ РК

Медицинская сестра Требования: Сохраненное рабочее место Должностные обязанности: Оформление мед. Справки и справки об отсутствии судимости возможно после прохождения собеседования у работодателя. Условия работы: Оформление мед. Справки и справки об отсутствии судимости возможно после прохождения собеседования у... МБДОУ "Детский сад ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА №60 "ЗАЙЧИК"МОГО СИМФЕРОПОЛЬ РК Симферополь, Крым
Воспитатель Требования: Работа с компьютером Знание основ работы с компьютером Должностные обязанности: Наличие справки об отсутствии судимости, сертификатов с заключениями от нарколога и психиатра. Знание психологии отношений, индивидуальных и возрастных особенностей детей Условия работы: Наличие справки об отсутствии судимости, сертификатов с заключениями от нарколога и психиатра. Знание психологии отношений, индивидуальных и возрастных особенностей... МБДОУ "Детский сад ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА №60 "ЗАЙЧИК"МОГО СИМФЕРОПОЛЬ РК Симферополь, Крым
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Упущенная выгода (запрет на взыскание с работника) Законодательное ограничение на взыскание с работника доходов, которые работодатель мог бы получить, но не получил. Трудовой договор с наставником Соглашение о выполнении работником дополнительных функций по обучению и адаптации новых сотрудников. Трудовой договор с работником в возрасте до 18 лет Особенности оформления трудовых отношений с подростками, включая обязательный медосмотр и запреты. Трудовой договор с работодателем — физическим лицом Особенности оформления трудовых отношений, когда нанимателем выступает гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем.