Работа в Государственное автономное учреждение дополнительного образования Новосибирской области Детский озд. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Государственное автономное учреждение дополнительного образования Новосибирской области "Детский озд (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Государственное автономное учреждение дополнительного образования Новосибирской области "Детский озд

Описание

Вакансии Государственное автономное учреждение дополнительного образования Новосибирской области "Детский озд

Помощник воспитателя Требования: Ответственность Должностные обязанности: В сведениях о потребности в работниках дополнительные пожелания не указаны Условия работы: В сведениях о потребности в работниках дополнительные пожелания не... Государственное автономное учреждение дополнительного образования Новосибирской области "Детский озд Бердск, Новосибирская область
Уборщик производственных и служебных помещений Требования: Ответственность Должностные обязанности: в сведениях о потребности в работниках дополнительные пожелания не указаны Условия работы: в сведениях о потребности в работниках дополнительные пожелания не... Государственное автономное учреждение дополнительного образования Новосибирской области "Детский озд Бердск, Новосибирская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Выдача документов, связанных с работой: порядок и ответственность (ст. 62 ТК РФ) Обязанность работодателя предоставлять работнику копии документов и справок по его письменному заявлению. Работа в ночное время: продолжительность, ограничения и порядок оплаты (ст. 96, 154 ТК РФ) Правило уменьшения длительности смены, если она полностью или частично приходится на период с 22:00 до 06:00. Обязательность подписи работника в ЛНА Процедура подтверждения факта ознакомления сотрудника с внутренними правилами и приказами организации. Сроки выплаты премий: правовой статус и регламенты (ст. 136, 129 ТК РФ) Требования к периодам начисления стимулирующих выплат в зависимости от достигнутых результатов.