Работа в Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Дополнительного образования детей Детская художе. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Дополнительного образования детей Детская художе (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Дополнительного образования детей Детская художе

Описание

Вакансии Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Дополнительного образования детей Детская художе

Садовник Требования: Ответственность Должностные обязанности: Добросовестное исполнение должностных обязанностей поставленных работодателем. Условия работы: Добросовестное исполнение должностных обязанностей поставленных... Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Дополнительного образования детей Детская художе Бердск, Новосибирская область
Лаборант Требования: Ответственность Должностные обязанности: Добросовестное исполнение должностных обязанностей поставленных работодателем Условия работы: Добросовестное исполнение должностных обязанностей поставленных... Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Дополнительного образования детей Детская художе Бердск, Новосибирская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Договор об обучении за счет средств работодателя Соглашение, устанавливающее обязанность работника отработать определенный срок после обучения или возместить расходы. Реестр воинского учета Государственная информационная система, содержащая сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету. Электронный кадровый документооборот (КЭДО): внедрение и правовое регулирование Система создания, подписания и хранения кадровых документов в цифровом виде без дублирования на бумаге. Упущенная выгода (запрет на взыскание с работника) Законодательное ограничение на взыскание с работника доходов, которые работодатель мог бы получить, но не получил.