Работа в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад комбинированного вида № 2. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад комбинированного вида № 2 (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад комбинированного вида № 2

Описание

Вакансии Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад комбинированного вида № 2

Воспитатель Требования: Ответственность Пунктуальность Должностные обязанности: Необходимо высшее педагогическое образование или среднее профессиональное образование. Условия работы: Необходимо высшее педагогическое образование или среднее профессиональное... Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад комбинированного вида № 2 Липецк, Липецкая область
Музыкальный руководитель Требования: Пунктуальность Ответственность Должностные обязанности: Необходимо высшее педагогическое образование ,музыкальный руководительв дошкольных образовательных учреждениях Условия работы: Необходимо высшее педагогическое образование ,музыкальный руководительв дошкольных образовательных... Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад комбинированного вида № 2 Липецк, Липецкая область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Средства индивидуальной защиты от падения (блокирующие устройства) Механизмы страховочных систем, обеспечивающие автоматическую остановку падения работника. Оплата труда при простое Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Расторжение трудового договора при отказе от изменения условий труда (ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых условиях (график, оплата) при реорганизации. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов.