Работа в Государственное казенное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа Социально-реабилитационный ц. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Государственное казенное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа "Социально-реабилитационный ц (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Государственное казенное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа "Социально-реабилитационный ц

Описание

Вакансии Государственное казенное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа "Социально-реабилитационный ц

Специалист по социальной работе Требования: Коммуникабельность Должностные обязанности: В соответствии с должностными инструкциями, утвержденными в организации для данной специальности (профессии) Условия работы: В соответствии с должностными инструкциями, утвержденными в организации для данной специальности... Государственное казенное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа "Социально-реабилитационный ц Салехард, Ямало-Ненецкий АО
Воспитатель Требования: Воспитатель (семейной воспитательной группы) Коммуникабельность Должностные обязанности: В соответствии с должностными инструкциями, утвержденными в организации для данной специальности (профессии) Условия работы: В соответствии с должностными инструкциями, утвержденными в организации для данной специальности... Государственное казенное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа "Социально-реабилитационный ц Салехард, Ямало-Ненецкий АО
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Компенсация стоимости проезда к месту отпуска (Север) Обязанность работодателей в северных регионах оплачивать дорогу к месту отдыха и обратно раз в два года. Трудовой договор с условием об "аватаре" сотрудника Регулирование использования цифрового образа работника в корпоративных метавселенных. Ежемесячная надбавка за вредные условия труда Минимальный гарантированный размер увеличения оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями. Увольнение в связи с неизбранием на должность Прекращение трудовых отношений с работником, занимающим выборную должность, по результатам конкурса или голосования.