Работа в Ано редакция газеты Горняцкая правда. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Ано редакция газеты "Горняцкая правда" (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Ано редакция газеты "Горняцкая правда"

Описание

Вакансии Ано редакция газеты "Горняцкая правда"

Заведующий отделом (специализированным в прочих отраслях) Требования: ИЗДАНИЕ ГАЗЕТ Свободная работа с компьютером Должностные обязанности: Знание пк, материальная ответственность, организаторские способности. Работодатель не предъявляет особых требований к образованию Условия работы: Знание пк, материальная ответственность, организаторские способности. Работодатель не предъявляет особых требований к... Ано редакция газеты "Горняцкая правда" Коркино, Челябинская область
Менеджер по рекламе Требования: ИЗДАНИЕ ГАЗЕТ Свободная работа с компьютером Коммуникабельность Должностные обязанности: Умение работать с людьми, знание пк. Работодатель не предъявляет особых требований к образованию Условия работы: Умение работать с людьми, знание пк. Работодатель не предъявляет особых требований к... Ано редакция газеты "Горняцкая правда" Коркино, Челябинская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Материальная ответственность за невозврат средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении Возмещение остаточной стоимости средств индивидуальной защиты, которые работник не сдал на склад при уходе. Справка о доходах (бывшая 2-НДФЛ) Документ, содержащий сведения об источнике дохода сотрудника, его заработной плате и удержанных налогах. Трудовой договор с надомником Соглашение о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов, выделяемых работодателем или приобретаемых за свой счет. Сохранение среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу Гарантия стабильности дохода работника при его перемещении на должность с меньшим окладом по состоянию здоровья.