Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Муниципальное казенное учреждение «КОМИТЕТ АДМИНИСТРАЦИИ БИЙСКОГО РАЙОНА ПО ОБРАЗОВАНИЮ И ДЕЛАМ МОЛО (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование
Муниципальное казенное учреждение «КОМИТЕТ АДМИНИСТРАЦИИ БИЙСКОГО РАЙОНА ПО ОБРАЗОВАНИЮ И ДЕЛАМ МОЛО
Описание

Вакансии Муниципальное казенное учреждение «КОМИТЕТ АДМИНИСТРАЦИИ БИЙСКОГО РАЙОНА ПО ОБРАЗОВАНИЮ И ДЕЛАМ МОЛО

Требования: Сохраненное рабочее место Заместитель главного бухгалтера Ответственность Должностные обязанности: Исполнительность, соблюдение установленного порядка работы со служебной информацией Условия работы: Исполнительность, соблюдение установленного порядка работы со служебной...
Бийск, Алтайский край
Требования: Сохраненное рабочее место по опеки и попечительству Дисциплинированность Должностные обязанности: Высшее педагогическое (любое) образование. Можно высшее юридическое. Владение современными технологиями работы с информацией, навыки работы с системами "Законодательство России", "Гарант", "Кодекс", консультант плюс. Условия работы: Высшее педагогическое (любое) образование. Можно высшее юридическое. Владение современными технологиями работы с информацией, навыки работы с системами "Законодательство России", "Гарант",...
Бийск, Алтайский край
Гибкий график работы, который подбирается индивидуально
Удаленная работа
ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь.
МТС
1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Профессиональный союз (профсоюз): статус, полномочия и гарантии деятельности Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными интересами для защиты своих прав. Увольнение по собственному желанию Расторжение трудового договора по инициативе работника с соблюдением процедуры уведомления работодателя. Выплата выходного пособия в повышенном размере Случаи, когда сумма компенсации при увольнении превышает стандартный месячный заработок. Расторжение трудового договора при отказе от изменения условий труда (ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых условиях (график, оплата) при реорганизации.
 
Закрыть