Работа в Муниципальное казенное дошкольное образовательноеучреждение Детский сад 476 общеразвивающего видаЗ. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Муниципальное казенное дошкольное образовательноеучреждение "Детский сад 476 общеразвивающего вида"З (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Муниципальное казенное дошкольное образовательноеучреждение "Детский сад 476 общеразвивающего вида"З

Описание

Вакансии Муниципальное казенное дошкольное образовательноеучреждение "Детский сад 476 общеразвивающего вида"З

Воспитатель детского сада (яслей-сада) Требования: Ответственность Должностные обязанности: дополнительные пожелания работодателя - педагогическое образование Условия работы: дополнительные пожелания работодателя - педагогическое... Муниципальное казенное дошкольное образовательноеучреждение "Детский сад 476 общеразвивающего вида"З Новосибирск, Новосибирская область
Младший воспитатель Требования: Коммуникабельность Ответственность Должностные обязанности: дополнительные пожелания работодателя в сведениях - добросовестность... Условия работы: дополнительные пожелания работодателя в сведениях -... Муниципальное казенное дошкольное образовательноеучреждение "Детский сад 476 общеразвивающего вида"З Новосибирск, Новосибирская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Компенсация за использование личного транспорта Выплата сотруднику за износ и эксплуатацию собственного автомобиля в служебных целях. Психосоциальные риски Факторы трудового процесса, которые могут вызвать психологический или физический вред (стресс, моббинг, насилие). Трудовой договор с работником из субъекта малого предпринимательства Право на заключение срочных трудовых договоров без специальных оснований для небольших компаний. Выдача документов, связанных с работой: порядок и ответственность (ст. 62 ТК РФ) Обязанность работодателя предоставлять работнику копии документов и справок по его письменному заявлению.