Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Открытое акционерное общество "ИШИМСКАЯ ОБУВНАЯ ФАБРИКА" (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование
Открытое акционерное общество "ИШИМСКАЯ ОБУВНАЯ ФАБРИКА"
Описание

Вакансии Открытое акционерное общество "ИШИМСКАЯ ОБУВНАЯ ФАБРИКА"

Требования: рабочий по ремонту обуви Ответственность Целеустремленность Инициативность Коммуникабельность Пунктуальность Умение работать в команде Дисциплинированность Должностные обязанности: Знание правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Условия работы: Знание правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних...
Ишим, Тюменская область
Требования: обувного производства Умение работать в команде Дисциплинированность Целеустремленность Пунктуальность Коммуникабельность Инициативность Ответственность Должностные обязанности: знать: правила по охране труда; правила производственной санитарии и противопожарной безопасности. Условия работы: знать: правила по охране труда; правила производственной санитарии и противопожарной...
Ишим, Тюменская область
Гибкий график работы, который подбирается индивидуально
Удаленная работа
ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь.
МТС
1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Нормальная продолжительность рабочего времени: законодательные рамки (ст. 91 ТК РФ) Установленное законом количество рабочих часов в неделю, которое не может быть превышено. Оплата труда при невыполнении норм (вина работника) Порядок расчета заработка, если сотрудник не выполнил план по своей халатности. Трудовой договор с врачом (дежурство на дому) Особый порядок учета рабочего времени медиков, находящихся в режиме ожидания вызова. КТС (Комиссия по трудовым спорам) Внесудебный орган, создаваемый в организации для разрешения индивидуальных трудовых споров.
 
Закрыть