Работа в МБОУ средняя общеобразовательная школа № 12. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

МБОУ средняя общеобразовательная школа № 12 (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

МБОУ средняя общеобразовательная школа № 12

Описание

Вакансии МБОУ средняя общеобразовательная школа № 12

Учитель Требования: Новое рабочее место истории и обществознания Ответственность Пунктуальность Должностные обязанности: Высшее педагогическое образование, опыт работы приветствуется, ответственность, знание ПК. Условия работы: Высшее педагогическое образование, опыт работы приветствуется, ответственность, знание... МБОУ средняя общеобразовательная школа № 12 Мыски, Кемеровская область
Учитель Требования: английского языка Высоко квалифицированный специалист Работа с компьютером Английский Должностные обязанности: Высшее педагогическое образование, приветствуется опыт работы. Педагогические,организаторские, речевые способности учителя, отсутствие судимости Условия работы: Высшее педагогическое образование, приветствуется опыт работы. Педагогические,организаторские, речевые способности учителя, отсутствие... МБОУ средняя общеобразовательная школа № 12 Мыски, Кемеровская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение в связи с нарушением правил заключения трудового договора Расторжение договора по обстоятельствам, исключающим возможность продолжения работы из-за юридических ошибок при найме. Типовые нормы выдачи спецодежды Установленные государством стандарты минимального количества и видов защитной одежды для различных профессий. Трудовой договор с дистанционным работником (место работы) Специфика указания территориального расположения сотрудника при удаленном формате занятости. Расторжение договора в связи со смертью работодателя-физлица Прекращение трудовых отношений в случае гибели нанимателя, не являющегося юридическим лицом.