Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Дом детского и юношеского туризма и (Вакансий: 3)

Сокращенное наименование
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Дом детского и юношеского туризма и
Описание

Вакансии Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Дом детского и юношеского туризма и

Требования: Сохраненное рабочее место Педагогическое образование. ЗП от 12000 руб. Инициативность Должностные обязанности: Педагогический стаж работы от 2 лет, добросовестное исполнение должностных обязанностей Условия работы: Педагогический стаж работы от 2 лет, добросовестное исполнение должностных...
Канск, Красноярский край
Требования: Сохраненное рабочее место Трудоустройство инвалидов. В ДОЛ "Чайка"(палаточный лагерь). Временно: июнь-июль 2017 г. ЗП от 12000 Ответственность Должностные обязанности: Наличие медицинской книжки. Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей. Условия работы: Наличие медицинской книжки. Своевременное и качественное исполнение должностных...
Канск, Красноярский край
Гибкий график работы, который подбирается индивидуально
Удаленная работа
ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь.
МТС
Требования: Сохраненное рабочее место Трудоустройство инвалидов. В ДОЛ "Чайка" (палаточный лагерь). Временно: июнь-июль 2017 г. Ответственность Должностные обязанности: Наличие медицинской книжки. Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей. Условия работы: Наличие медицинской книжки. Своевременное и качественное исполнение должностных...
Канск, Красноярский край
1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Расторжение договора в связи с прекращением деятельности ИП Процедура увольнения персонала при закрытии индивидуального предпринимателя. Нормы труда (выработки, времени, обслуживания) Установленный объем трудового задания, который работник должен выполнить в определенных организационно-технических условиях. Расторжение трудового договора при отказе от изменения условий труда (ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых условиях (график, оплата) при реорганизации. Отпуск по уходу за ребенком: гарантии и порядок использования (ст. 256 ТК РФ) Период отдыха, предоставляемый родителю или другому родственнику для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.
 
Закрыть