Работа в ООО ТРИА-НЕДВИЖИМОСТЬ. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

ООО "ТРИА-НЕДВИЖИМОСТЬ" (Вакансий: 4)

Сокращенное наименование

ООО "ТРИА-НЕДВИЖИМОСТЬ"

Описание

Вакансии ООО "ТРИА-НЕДВИЖИМОСТЬ"

Менеджер Должностные обязанности: Офис-менеджер,опыт работы,вежливость,пунктуальность,исполнительн. Условия работы: Офис-менеджер,опыт... ООО "ТРИА-НЕДВИЖИМОСТЬ" Благовещенск, Башкортостан
Менеджер [в подразделениях (службах) по маркетингу и сбыту продукции] Требования: Пунктуальность Должностные обязанности: Опыт работы маркетологом, креативность, исполнительность, пунктуальность Условия работы: Опыт работы маркетологом, креативность, исполнительность,... ООО "ТРИА-НЕДВИЖИМОСТЬ" Благовещенск, Башкортостан
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС
Специалист Должностные обязанности: По продаже недвижимости,ответственность,добросовестность,коммуникабельность,доброжелательность Условия работы: По продаже... ООО "ТРИА-НЕДВИЖИМОСТЬ" Благовещенск, Башкортостан
Художник-конструктор (дизайнер) Должностные обязанности: Графический дизайнер,знание графич.Программ,умение фотографироват Условия работы: Графический дизайнер,знание графич.Программ,умение... ООО "ТРИА-НЕДВИЖИМОСТЬ" Благовещенск, Башкортостан

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Перерыв для отдыха и питания: порядок предоставления (ст. 108 ТК РФ) Время в течение рабочего дня, которое работник может использовать по своему усмотрению и которое не включается в рабочее время. Ученический договор Договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, заключаемый между работодателем и соискателем или работником. Режим гибкого рабочего времени Способ организации труда, при котором начало, окончание или общая продолжительность смены определяется по соглашению. Отстранение от работы по требованию государственных органов Обязанность работодателя не допускать сотрудника к выполнию обязанностей по предписанию инспектора труда или суда.