Работа в МИР ДЕРЕВА ООО (САЛОН-ПАРИКМАХЕРСКАЯ РОЗА). Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

МИР ДЕРЕВА ООО (САЛОН-ПАРИКМАХЕРСКАЯ РОЗА) (Вакансий: 3)

Сокращенное наименование

МИР ДЕРЕВА ООО (САЛОН-ПАРИКМАХЕРСКАЯ РОЗА)

Описание

Вакансии МИР ДЕРЕВА ООО (САЛОН-ПАРИКМАХЕРСКАЯ РОЗА)

Парикмахер Требования: Межтерриториальный переезд Инициативность Дисциплинированность Должностные обязанности: Опыт работы не менее 3-х лет, знание специального парикмахерского инструмента, ответственное отношение к своим обязанностям Условия работы: Опыт работы не менее 3-х лет, знание специального парикмахерского инструмента, ответственное отношение к своим... МИР ДЕРЕВА ООО (САЛОН-ПАРИКМАХЕРСКАЯ РОЗА) Брянск, Брянская область
Парикмахер Должностные обязанности: качество работы, индивидуальный подход к каждому клиенту, аккуратность, доброжелательность Условия работы: качество работы, индивидуальный подход к каждому клиенту, аккуратность,... МИР ДЕРЕВА ООО (САЛОН-ПАРИКМАХЕРСКАЯ РОЗА) Брянск, Брянская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС
Маникюрша Должностные обязанности: наличие санитарной книжки, стерильных инструментов, внимательность, аккуратность, вежливость Условия работы: наличие санитарной книжки, стерильных инструментов, внимательность, аккуратность,... МИР ДЕРЕВА ООО (САЛОН-ПАРИКМАХЕРСКАЯ РОЗА) Брянск, Брянская область

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Типовые нормы выдачи спецодежды (Единые типовые нормы) Установленные государством перечни и сроки эксплуатации средств защиты для конкретных профессий и отраслей. Труд работников до 18 лет Особый правовой режим для несовершеннолетних, включающий сокращенное время и обязательные медосмотры. Коллективный договор: дополнительные социальные гарантии и порядок регулирования (гл. 7 ТК РФ) Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателем. Отпуск по уходу за ребенком: гарантии и порядок использования (ст. 256 ТК РФ) Период отдыха, предоставляемый родителю или другому родственнику для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.