Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Общество с ограниченной ответственностью "ГК А-ГРУПП" (Вакансий: 4)

Сокращенное наименование
Общество с ограниченной ответственностью "ГК А-ГРУПП"
Описание

Вакансии Общество с ограниченной ответственностью "ГК А-ГРУПП"

Требования: Ответственность Должностные обязанности: Высшее образование, опыт работе не менее 7 лет. Ответственность. Условия работы: Высшее образование, опыт работе не менее 7 лет....
Екатеринбург, Свердловская область
Требования: прораб, специалист в области производственно-технического и технологического обеспечения стр. Ответственность Должностные обязанности: Высшее образование, опыт работе не менее 7 лет. Ответственность. Условия работы: Высшее образование, опыт работе не менее 7 лет....
Екатеринбург, Свердловская область
Гибкий график работы, который подбирается индивидуально
Удаленная работа
ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь.
МТС
Требования: Организатор строительного производства Ответственность Должностные обязанности: Высшее образование, опыт работе не менее 7 лет. Ответственность. Условия работы: Высшее образование, опыт работе не менее 7 лет....
Екатеринбург, Свердловская область
Требования: Ответственность Должностные обязанности: Высшее образование, опыт работе не менее 7 лет. Ответственность. Условия работы: Высшее образование, опыт работе не менее 7 лет....
Екатеринбург, Свердловская область
1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Материальная ответственность за порчу спецодежды Обязанность работника компенсировать стоимость СИЗ при их умышленном повреждении или утрате по неосторожности. Наставничество на рабочем месте Выполнение работником дополнительной функции по обучению и адаптации другого сотрудника за дополнительную оплату. Оплата труда при неполном рабочем времени Порядок начисления заработка сотрудникам, работающим менее установленной законом нормы часов. Расторжение трудового договора при отказе от изменения условий труда (ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых условиях (график, оплата) при реорганизации.
 
Закрыть