Работа в ГКОУ СО Красноуфимская СКОШ. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

ГКОУ СО "Красноуфимская СКОШ" (Вакансий: 3)

Сокращенное наименование

ГКОУ СО "Красноуфимская СКОШ"

Описание

Вакансии ГКОУ СО "Красноуфимская СКОШ"

Педагог-психолог Требования: Дисциплинированность Ответственность Пунктуальность Должностные обязанности: Отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья, наличие специального образования обязательно. Условия работы: Отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья, наличие специального образования... ГКОУ СО "Красноуфимская СКОШ" Красноуфимск, Свердловская область
Учитель-логопед Требования: Дисциплинированность Ответственность Пунктуальность Должностные обязанности: Отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья, наличие специального образования обязательно. Условия работы: Отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья, наличие специального образования... ГКОУ СО "Красноуфимская СКОШ" Красноуфимск, Свердловская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС
Учитель (преподаватель) русского языка и литературы Требования: учитель начальных классов Пунктуальность Ответственность Дисциплинированность Должностные обязанности: Отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья, опыт работы приветствуется. Условия работы: Отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья, опыт работы... ГКОУ СО "Красноуфимская СКОШ" Красноуфимск, Свердловская область

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение за призыв к забастовке (правовые последствия) Разбор рисков расторжения договора с организаторами коллективных споров. Трудовой договор с совместителем Соглашение о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Оплата труда при совмещении должностей Дополнительная выплата работнику за выполнение в течение рабочего дня обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Мотивированное мнение профсоюза Обязательная процедура учета позиции профсоюзного органа при принятии работодателем локальных актов или увольнении сотрудников.