Работа в Перспектива детско-юношеский центр мау до. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Перспектива детско-юношеский центр мау до (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Перспектива детско-юношеский центр мау до

Описание

Вакансии Перспектива детско-юношеский центр мау до

Педагог-психолог Требования: Новое рабочее место ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ Ответственность Должностные обязанности: Опыт работы с детьми. Знание ПК (Word, Excel). Трудоспособность, отсутствие вредных привычек, влияющих на качество работы, отсутствие склонности к прогулам. Условия работы: Опыт работы с детьми. Знание ПК (Word, Excel). Трудоспособность, отсутствие вредных привычек, влияющих на качество работы, отсутствие склонности к... Перспектива детско-юношеский центр мау до Ангарск, Иркутская область
Педагог-организатор Требования: Квотируемое рабочее место ПЕДАГОГ-ОРГАНИЗАТОР (СОЦИАЛЬНЫЙ ПЕДАГОГ) Ответственность Должностные обязанности: Педагогическое образование (направление "Образование и педагогика"). Знание ПК. Условия работы: Педагогическое образование (направление "Образование и педагогика"). Знание... Перспектива детско-юношеский центр мау до Ангарск, Иркутская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон, при возвращении незаконно уволенного предшественника. Трудовой договор с работодателем — физическим лицом Особенности оформления трудовых отношений, когда нанимателем выступает гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем. Трудовой договор с надомником (порядок сдачи работ) Фиксация в договоре механизмов передачи готовой продукции и отчетности при работе на дому. Коллективный договор Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем.