Работа в Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города Новосибирска Средняя общеобразователь. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города Новосибирска "Средняя общеобразователь (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города Новосибирска "Средняя общеобразователь

Описание

Вакансии Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города Новосибирска "Средняя общеобразователь

Учитель (преподаватель) русского языка и литературы Требования: Ответственность Должностные обязанности: в сведениях о потребности указано наличие 1, 2 или высшей квалификации Условия работы: в сведениях о потребности указано наличие 1, 2 или высшей... Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города Новосибирска "Средняя общеобразователь Новосибирск, Новосибирская область
Учитель Требования: начальных классов Ответственность Должностные обязанности: в сведениях о потребности указано наличие 1, 2 или высшей квалификации Условия работы: в сведениях о потребности указано наличие 1, 2 или высшей... Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города Новосибирска "Средняя общеобразователь Новосибирск, Новосибирская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение по соглашению сторон Способ расторжения трудового договора, основанный на взаимной договоренности работника и работодателя. Порядок исчисления среднего заработка Единые правила расчета выплат для отпускных, командировочных и пособий на основе доходов за 12 месяцев. Предоставление отгула за работу в выходной день Возможность получения дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты труда. Упущенная выгода (запрет на взыскание с работника) Законодательное ограничение на взыскание с работника доходов, которые работодатель мог бы получить, но не получил.