Расширенный поиск

Меню
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

МБДОУ Детский сад-26 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА АВИАСТР.Р-НА (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование
МБДОУ Детский сад-26 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА АВИАСТР.Р-НА
Описание

Вакансии МБДОУ Детский сад-26 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА АВИАСТР.Р-НА

Требования: желательно опыт работы,без вредных привычек Дисциплинированность Инициативность Ответственность Должностные обязанности: Желательно опыт работы. Режим работы 8.00-17.00ч.Профессионализм,владение психолого-педагогическими знаниями,владение методикой обучения и воспитания,способности к постоянному совершенствованию.Наличие,прежде всего нравственных качетств:любви к детям и бескорыстия; творчества, терпения и самоотдачи,доброты.Отсутствие вредных привычек. Условия работы: Желательно опыт работы. Режим работы...
Казань, Татарстан
Требования: 6.00-15.00,без судимости и вредных привычек Ответственность Пунктуальность Дисциплинированность Должностные обязанности: Наличие медицинской книжки.Доброжелательность, собранность, умение четко организовывать работу.Средне-специальное образование. Исполнительность, чистоплотность, трудолюбие, аккуратность.Желательно с опытом работы.Знание рецептов и технологий приготовления горячих блюд,правила хранения продуктов в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами, экономику и организацию общественного питания,...
Казань, Татарстан
Гибкий график работы, который подбирается индивидуально
Удаленная работа
ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь.
МТС
1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Трудовой договор с иностранным гражданином: специфика оформления и миграционный учет (гл. 50.1 ТК РФ) Особенности оформления трудовых отношений с лицами, не имеющими гражданства РФ. Принудительное исполнение решений о выплате зарплаты Упрощенный порядок взыскания задолженности по зарплате через судебных приставов без обращения в суд. Материальное поощрение Денежная форма стимулирования труда работников за достигнутые успехи и добросовестное выполнение обязанностей. Отпуск по уходу за ребенком: гарантии и порядок использования (ст. 256 ТК РФ) Период отдыха, предоставляемый родителю или другому родственнику для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.
 
Закрыть