Работа в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад №18 компенсирующего вида. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад №18 компенсирующего вида" (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад №18 компенсирующего вида"

Описание

Вакансии Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад №18 компенсирующего вида"

Медицинская сестра Требования: Ответственность Дисциплинированность Должностные обязанности: Опыт работы в дошкольном учреждении или/и составлении меню, наличие сертификата Условия работы: Опыт работы в дошкольном учреждении или/и составлении меню, наличие... Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад №18 компенсирующего вида" Сосновый Бор, Ленинградская область
Хлораторщик Требования: Тяжелые и вредные условия труда. Ответственность Дисциплинированность Должностные обязанности: В сведениях о потребности в работниках дополнительные пожелания не указаны Условия работы: В сведениях о потребности в работниках дополнительные пожелания не... Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад №18 компенсирующего вида" Сосновый Бор, Ленинградская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Средства индивидуальной защиты от падения (блокирующие устройства) Механизмы страховочных систем, обеспечивающие автоматическую остановку падения работника. Материальная ответственность за невозврат средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении Возмещение остаточной стоимости средств индивидуальной защиты, которые работник не сдал на склад при уходе. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Принципы начисления заработка сотруднику, совмещающему задачи разного уровня сложности. Мотивированное мнение профсоюза Обязательная процедура учета позиции профсоюзного органа при принятии работодателем локальных актов или увольнении сотрудников.