Работа в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад N 23. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад N 23 (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад N 23

Описание

Вакансии Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад N 23

Воспитатель детского сада (яслей-сада) Требования: Квотируемое рабочее место младший Ответственность Должностные обязанности: Кандидат должен иметь справку из полиции об отсутствии судимости; мед.книжку; Условия работы: Кандидат должен иметь справку из полиции об отсутствии судимости;... Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад N 23 Ковров, Владимирская область
Дворник Требования: Квотируемое рабочее место Ответственность Должностные обязанности: Кандидат должен иметь справку из полиции об отсутствии судимости; мед.книжку; Условия работы: Кандидат должен иметь справку из полиции об отсутствии судимости;... Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад N 23 Ковров, Владимирская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение за невыход на работу из-за забастовки: правовые ограничения Ограничения на проведение коллективных споров в отраслях, связанных с безопасностью населения. Компенсационные выплаты: виды, правовой статус и налоговый учет Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. Материальная ответственность за несанкционированное изменение кода ПО Ответственность программистов за внесение правок, приведших к сбою критических систем компании. Комиссия по трудовым спорам (КТС) Орган, образуемый в организации для досудебного разрешения индивидуальных трудовых конфликтов.