Работа в Центр развития ребенка №14 красноармейского района волгограда мдоу. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Центр развития ребенка №14 красноармейского района волгограда мдоу (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

Центр развития ребенка №14 красноармейского района волгограда мдоу

Описание

Вакансии Центр развития ребенка №14 красноармейского района волгограда мдоу

Инженер по охране труда Требования: Инженер по охране труда Ответственность Должностные обязанности: Можно на 0,5 ставки. Документы по пожарной безопасности. Мед. осмотр, справка об отсутствии судимости. Опыт работы желателен. Условия работы: Можно на 0,5 ставки. Документы по пожарной безопасности. Мед. осмотр, справка об отсутствии судимости. Опыт работы... Центр развития ребенка №14 красноармейского района волгограда мдоу Волгоград, Волгоградская область
Помощник воспитателя Требования: Помощник воспитателя Ответственность Должностные обязанности: На период отпуска основного работника. Мед. осмотр. Отсутствие судимости. Условия работы: На период отпуска основного работника. Мед. осмотр. Отсутствие... Центр развития ребенка №14 красноармейского района волгограда мдоу Волгоград, Волгоградская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Материальная ответственность за невозврат пропуска (ID-карты) Обязанность сотрудника компенсировать стоимость изготовления нового электронного ключа при потере или увольнении. Обучение использованию СИЗ (практические навыки) Обязательные тренировки по правильному надеванию, проверке и эксплуатации средств защиты. Увольнение за нарушение требований антитеррористической защищенности Расторжение договора в случае грубого пренебрежения правилами безопасности на режимных объектах. Расторжение трудового договора при отказе от изменения условий труда (ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Увольнение сотрудника, который не согласен работать в новых условиях (график, оплата) при реорганизации.