Работа в ВИТЯЗИ ООО. Открытые вакансии.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

"ВИТЯЗИ" ООО (Вакансий: 2)

Сокращенное наименование

"ВИТЯЗИ" ООО

Описание

Вакансии "ВИТЯЗИ" ООО

Оператор заправочных станций 3 разряда Требования: Новое рабочее место ОПЕРАТОР ЗАПРАВОЧНЫХ СТАНЦИЙ Ответственность Должностные обязанности: Среднее образование. Рабочее место в г. Самара. Физически крепких. Заправщик должен знать: Правила работы с клиентами, Правила по технике безопасности, Правила пожарной безопасности на АЗС, Правила внутреннего трудового распорядка. Условия работы: Среднее образование. Рабочее место в г. Самара. Физически крепких. Заправщик должен знать: Правила работы с клиентами, Правила по технике безопасности, Правила пожарной безопасности на... "ВИТЯЗИ" ООО Самара, Самарская область
Оператор заправочных станций Требования: Новое рабочее место Оператор АЗС (продавец) Ответственность Должностные обязанности: среднее образование, опыт работы на персональном компьютере. Рабочее место в г. Самара Условия работы: среднее образование, опыт работы на персональном компьютере. Рабочее место в г.... "ВИТЯЗИ" ООО Самара, Самарская область
Работа/подработка оператором call-центра МТС Гибкий график работы, который подбирается индивидуально Удаленная работа ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь. МТС

1

Словарь: а вы знаете, что это значит?

Увольнение в связи с нарушением корпоративной политики зарплатной тайны Риски расторжения договора за обсуждение или передачу сведений о доходах других сотрудников. Трудовой договор с работником из микропредприятия Использование упрощенного документооборота и типовой формы договора, заменяющей локальные акты. Трудовой договор с работодателем — физическим лицом Особенности оформления трудовых отношений, когда нанимателем выступает гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем. Служебная командировка: оформление, гарантии и порядок возмещения расходов (ст. 166–168 ТК РФ) Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.